Sobre nós
Nice Aeroestrada é uma empresa especializada no desenvolvimento de saúde mental e bem-estar psicossocial e afetivo-emocional no setor Aeroagrícola e Transporte Terrestre.
O que é a RN1
A NR-1 é a norma regulamentadora que rege as normas de saúde e segurança no trabalho, definindo a responsabilidade dos empregadores e empregados.
Esta norma é editada por portaria do Ministério do Trabalho, sendo atualizada constantemente. Sua última atualização se deu através da Portaria MTE 1.419/2024, instituindo gerenciamento de riscos psicossociais na NR1.
Alcança todas as empresas, exceto as que não identifiquem exposição ocupacional a agentes físicos, químicos e biológicos, as microempresas, os microempreendedores individuais e as empresas de pequeno porte.
Estará vigente a partir de 26/05/2025, estando sujeita a altas multas as empresas elegíveis que não cumprirem com o programa.
Em paralelo, foi publicada a Lei 14.831/2024, instituindo o certificado de empresa promotora de saúde mental, se cumpridos os requisitos.
Esta norma tem como objetivo assegurar, de forma preventiva, a saúde e a segurança dos trabalhadores, evitando ou mitigando a ocorrência de doenças mentais e acidentes, melhorando as condições e o ambiente de trabalho, aumentando a produtividade e os resultados da empresa.
Aplicação da RN1
1 - Mapeamento dos riscos psicossociais e ocupacionais – saúde mental
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Levantar os cargos/funções da empresa;
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Detalhar atividades por cargo – profissiografia;
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Identificar fatores de interação entre a atividade e o potencial de adoecimento mental;
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Avaliar conformidade documental (Código de ética e conduta) a ser ajustada em caso de elaboração.
2 – Avaliação dos níveis de perigo e risco de adoecimento mental
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Aplicar testes psicológicos;
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Realizar entrevistas individuais e em grupo;
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Avaliar habilidades e competências, com o objetivo de ajustar questões de responsabilidades tanto no âmbito individual quanto social;
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Identificar e tratar possíveis quadros clínicos em situação emergencial, tais como; TEPT – Transtorno do estresse pós-traumático, Transtorno de Ansiedade e Depressão.
3 – Classificação por urgência
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Identificar quais atividades necessitam de prioridade de intervenção (entrega de Inventário de Riscos);
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Estabelecer prazos de priorização.
4 – Plano de Intervenção em conjunto com a empresa – adotando medidas para tratar e prevenir
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Entregar o Plano de Ação/Intervenção ajustado com a empresa;
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Entregar Inventário de Riscos e medidas preventivas;
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Incluir no Programa de Gestão de Riscos os cargos/funções e sua classificação de riscos.
5 – Plano de comunicação – riscos consolidados e medidas para tratar e prevenir os riscos psicossociais
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Criar canal de comunicação para participação e responsabilização de todos os envolvidos no processo de gerenciamento de riscos psicossociais.
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